Informe sobre las aportaciones recibidas para la elaboración del Primer Programa Estratégico

La AINODI abrió el proceso de participación para la elaboración de su primer Programa Estratégico el 21 de septiembre de 2026, estableciendo inicialmente un plazo hasta el 6 de octubre de 2026. Con el fin de facilitar la participación y recoger un mayor número de aportaciones, dicho plazo fue posteriormente ampliado hasta el 14 de octubre de 2026, ambos inclusive.

Para ello, se habilitó un formulario en su página web, y el proceso se difundió el portal web, así como a través del perfil de LinkedIn de la Autoridad y de su presidenta, además de mediante correo electrónico.

Una vez analizadas todas las aportaciones recibidas, se ha redactado un informe recoge los principales resultados obtenidos tras este proceso participativo.

Su publicación responde tanto al compromiso de la AINODI con la transparencia y la rendición de cuentas como a la voluntad de compartir el punto de partida sobre el que se construirá su actividad institucional. La promoción de la igualdad y la lucha contra la discriminación constituyen una responsabilidad compartida que requiere la implicación de todas las instituciones y personas: administraciones y organismos públicos, personas expertas, organizaciones sociales y especializadas, profesionales y ciudadanía en su conjunto.

A través de este informe, la Autoridad quiere dar a conocer las aportaciones recibidas y expresa su agradecimiento a todas las personas y organizaciones que han participado en este ejercicio de reflexión. Sus contribuciones serán fundamentales para orientar los primeros pasos de la AINODI y fortalecer su capacidad para responder de manera eficaz a los retos presentes y futuros en materia de igualdad de trato y no discriminación.

Informe sobre las aportaciones recibidas para la elaboración del Primer Programa Estratégico. Enlace.