La AINODI ha tenido la oportunidad de conocer las iniciativas de la Fundación Diversidad relativas a la igualdad de trato y no discriminación en el ámbito privado.

En el marco de los contactos con entidades de la sociedad civil, la presidenta de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación (AINODI), María Teresa Verdugo Moreno, ha recibido en la sede de la Autoridad a la directora general de la Fundación Diversidad, Sonia Río, quien ha explicado que la organización, creada en 2009, tiene como función principal impulsar la gestión de la diversidad, la inclusión y la igualdad en el entorno laboral español.

Entre sus cometidos, se encarga de la gestión de la Carta de la Diversidad, un compromiso de 10 principios que pueden firmarlas empresas e instituciones de cualquier país de la Unión Europea, independientemente de su tamaño o sector. Con ello, las empresas asumen el compromiso de fomentar los principios de la igualdad, diversidad e inclusión en el ámbito laboral y de difusión de las buenas prácticas que les están dando buenos resultados. En el caso español, hay 1.600 empresas adheridas a la Carta.

La iniciativa cuenta con el apoyo de la Comisión Europea a través de la Plataforma Europea de Cartas de la Diversidad, una plataforma para el intercambio de buenas prácticas a nivel de la Unión Europea, tejiendo así una red de empresas que comparten los mismos principios de diversidad e inclusión laboral en Europa. Por otro lado, ha informado sobre la celebración del Mes Europeo de la Diversidad, que tiene lugar en el mes de mayo. En concreto, ha destacado que la VII edición de este evento se celebrará el 26 de mayo en Valencia bajo el lema «Construyendo mercados laborales inclusivos para todas las personas».

Asimismo, Sonia Río ha explicado que, desde la fundación, organizan seminarios web, campañas de difusión y premios a las organizaciones con los mejores indicadores. Junto a ello, publican desde 2025 el Termómetro de la Diversidad, realizado a partir del cuestionario que cumplimentan las empresas cuando se unen a la Carta de la Diversidad.

En cuanto a la temática que más se trabaja en las empresas en relación con la diversidad, la directora de la fundación ha comentado que se están focalizando en asuntos de discapacidad, mujeres, y en menor medida al colectivo LGTBI, pero hay menos iniciativas relativas a la cuestión racial y la xenofobia. En esa línea se orientan también los planes de igualdad desarrollados por las empresas españolas.

Por su parte, la presidenta de la AINODI, María Teresa Verdugo, ha comentado que entre las competencias de la Autoridad destacan la elaboración de estudios, estadísticas, y códigos de buenas prácticas por lo que hay muchas opciones de aunar sinergias. Además, ha destacado la capacidad de la AINODI como canal de difusión de las iniciativas que están desarrollando otras entidades, como las emprendidas por la Fundación Diversidad. Finalmente, la presidenta ha destacado el papel que tendrán las recomendaciones que emita la AINODI, tanto en el ámbito público como en el privado.