La Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación (AINODI) se une al Acuerdo para cooperar institucionalmente contra el racismo, la xenofobia, la LGTBIfobia y otras formas de intolerancia y participa por vez primera en sus grupos de trabajo  

Entre los días 10 y 12 de junio, la AINODI ha participado por primera vez en las reuniones de los grupos de trabajo del Acuerdo interinstitucional: formación y sensibilización; análisis de sentencias y estadísticas; y discurso de odio en el deporte. 

La Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación (AINODI), que está comenzando su andadura con el firme compromiso de prestar un servicio público eficaz y de trabajar en red con todos los actores que luchan contra la intolerancia, ha firmado recientemente la adenda para su incorporación al Acuerdo para cooperar institucionalmente contra el racismo, la xenofobia, la LGTBIfobia y otras formas de intolerancia, que se prorrogará a partir de septiembre de 2026. 

El acuerdo partió del impulso de la Secretaría de Estado de Migraciones, del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones en 2015, y responde a los objetivos y actuaciones propuestos en la “Estrategia integral contra el racismo, la discriminación racial, la xenofobia y otras formas conexas de intolerancia”, aprobada en 2011. Se trata de una iniciativa para coordinar las acciones entre los ministerios competentes y las instituciones públicas que trabajan en la lucha contra el racismo, la xenofobia, la LGTBIfobia y otras formas de intolerancia. En este contexto, la AINODI ha entrado a formar parte del mencionado acuerdo y, por tanto, comienza a participar en sus grupos de trabajo temáticos.  

En el grupo de trabajo de formación y sensibilización, reunido el día 10 de junio, se han abordado los avances en la revisión de los temarios de acceso al empleo público, con el objetivo de determinar si hay contenidos relevantes en materia de igualdad de trato y protección a las víctimas de discriminación. Asimismo, se ha destacado la importancia del refuerzo de la capacitación de profesionales para mejorar la detección y la identificación de los delitos de odio, y la importancia del impulso de iniciativas de sensibilización. 

La presidenta de la Autoridad, María Teresa Verdugo Moreno, ha subrayado que la prevención y sensibilización son una de las principales funciones de la Autoridad y, en esa línea, la AINODI ha venido participando en distintos foros y actividades formativas. Además, ha comentado la relevancia que tendrán la web y redes sociales de la Autoridad para la difusión de acciones de sensibilización, así como los estudios sobre discriminación que se elaborarán en los próximos meses.  

En el grupo trabajo de análisis de sentencias y estadísticas, que se ha reunido el 11 de junio con el objeto de revisar las sentencias sobre delitos de odio para generar conocimiento, María Teresa Verdugo ha señalado que la AINODI tiene el cometido de proteger la igualdad fuera del ámbito penal por lo que podrá aportar el análisis de ese tipo de sentencias. Asimismo, ha comentado el trabajo que se está desarrollando con la Unidad de Delitos de Odio y Discriminación de la Fiscalía General del Estado para elaborar un protocolo para la derivación de casos. 

Finalmente, el 12 de junio la AINODI ha participado en la reunión del grupo de trabajo de discurso de odio en el deporte, en el que se ha hecho referencia a la formación y otras actuaciones encaminadas a la prevención de los discursos de odio.  

En ese marco, María Teresa Verdugo ha incidido en que el discurso de odio supone un desafío para la AINODI al poder actuar en la vía contencioso-administrativa en aquellos incidentes que no revistan competencia penal, y ha recordado que el organismo podrá impulsar el procedimiento sancionador y monitorizar el discurso de odio, atendiendo a las peticiones realizadas por las entidades de la sociedad civil en el trámite de audiencia pública del estatuto de la Autoridad.