El proceso de internacionalización de la actividad y relaciones institucionales de la AINODI continúa con esta reunión con la Agencia de Derechos Fundamentales de la Unión Europea

La AINODI ha mantenido un encuentro con la Agencia de Derechos Fundamentales de la Unión Europea (FRA) para conocer el funcionamiento de la misma, así como las vías de colaboración entre la Agencia y la Autoridad, en tanto que esta se posiciona como uno de los organismos de Igualdad de España por transposición de las directivas europeas y la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. 

En el encuentro han participado por parte de la FRA Rossalina Latcheva, jefa de la Unidad sobre antirracismo y no discriminación, y otras personas investigadoras de la Agencia; y por parte de la AINODI, su presidenta, María Teresa Verdugo Moreno, acompañada por el personal técnico de la organización. 

María Teresa Verdugo ha comentado que la AINODI nace de las directivas europeas como organismo de igualdad en España, y ha explicado tanto la estructura como las funciones que asume en el marco de la Ley 15/2022, de 12 de julio. Además, ha expresado que se trata de una Autoridad que nace con la ambición de prestar un servicio efectivo a las víctimas de discriminación por cualquier motivo. 

Por su parte, Rossalina Latcheva ha expuesto el funcionamiento de la FRA, sus áreas de trabajo y los proyectos que están llevando a cabo actualmente, centrados en el área de la discapacidad, los delitos de odio y el antisemitismo, entre otros. 

Tras esta introducción, Clara Mareschal, técnica del equipo de la FRA ha formulado una serie de preguntas a la AINODI relacionadas con su funcionamiento, la relación con otros organismos españoles como el Instituto Nacional de Estadística, y sobre los presupuestos de la Autoridad. 

Nevena Peneva, investigadora de la FRA, ha expuesto las distintas líneas de investigación que diversas instituciones y órganos de la Unión Europea están desarrollando en materia de discapacidad, discriminación en el ámbito laboral y estándares aplicables a los organismos de igualdad. 

Por último, el equipo de la Agencia ha realizado un repaso de agenda y actividades para los próximos meses y ha invitado a la Autoridad a participar, informalmente hasta la aprobación de los estatutos, de todas aquellas actividades que sean de interés para la misma.