A lo largo de los días 24 y 25 de junio, la AINODI se ha reunido por videoconferencia con representantes de los ministerios y de las Comunidades Autónomas en sendas sesiones informativas.

La Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, que en la actualidad se encuentra realizando los trabajos preparatorios previos a la aprobación de su estatuto en las próximas semanas, ha mantenido un primer encuentro el día 24 de junio con los departamentos ministeriales del Gobierno de España, y con las Comunidades Autónomas, el día 25 del mismo mes, a fin de dar a conocer el organismo y las obligaciones que se derivan de la aplicación de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. 

Durante ambos encuentros, la presienta de la AINODI, María Teresa Verdugo Moreno, ha explicado que la Autoridad se constituye como organismo de igualdad en España por diversas directivas europeas, y ha enumerado las funciones de la Autoridad recogidas en la Ley 15/2022, como la asistencia a víctimas de discriminación, la mediación y conciliación, el ejercicio de acciones judiciales, el impulso del régimen sancionador, la promoción de códigos de buenas prácticas y la prevención de la discriminación, o la publicación de estudios y estadísticas sobre igualdad de trato.

María Teresa Verdugo se ha referido además al deber de colaboración con la AINODI por parte de las Administraciones Públicas y a las competencias que tiene la Autoridad para impulsar el régimen sancionador en materia de igualdad de trato y no discriminación, con el objetivo de coordinarse ante las actuaciones contrarias a la igualdad de trato que deban ser sancionadas, y cuya competencia corresponde a los Ministerios y Comunidades Autónomas.

En ese sentido,  ha subrayado la importancia de que todas las Administraciones Publicas participantes en sendos encuentros identifiquen las unidades que tendrán interlocución con la AINODI para remitirles los casos de discriminación investigados por la Autoridad, a fin de que se impongan las sanciones previstas en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. 

Asimismo, la presidenta ha manifestado la predisposición de la AINODI para colaborar con todos los interlocutores en la prevención de la discriminación y la sensibilización.

Por último, en ambos encuentros se ha determinado la posibilidad de mantener reuniones bilaterales para coordinar los incidentes discriminatorios, sobre todo, en esta fase de diseño y puesta en funcionamiento de la Autoridad Independiente.