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La AINODI
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¿Qué es la discriminación?
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Discapacidad
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Discapacidad
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Manos de un hombre leyendo un libro en braille
Qué es la discriminación por discapacidad

Es el trato desfavorable a aquellas personas que, por sus condiciones físicas, sensoriales, intelectuales o mentales duraderas, encuentran dificultades para su participación e inclusión social.

Según datos de la Encuesta de Discapacidad, Autonomía Personal y Situaciones de Dependencia (EDAD) de 2020 del Instituto Nacional de Estadística (INE) hay más de 4,3 millones de personas con discapacidad en España. De ellas, 1 millón y medio tiene dificultades para moverse en su vivienda, en su edificio o accesos, también a edificios públicos y a las nuevas tecnologías y comunicación. De las que están en edad de trabajar, solo 1 de cada 4 tiene empleo (Datos del Real Patronato sobre Discapacidad).

Ejemplos de discriminación por discapacidad
  • Una escuela infantil no admite a un niño con autismo.

  • Una persona en silla de ruedas no puede entrar a una discoteca por falta de accesibilidad universal.

  • No dejan participar en un campamento infantil a una niña con síndrome de Down.

  • Un empleador exige permiso de conducir para un puesto de trabajo en el que no se necesita esa habilidad con la intención de excluir a las personas con discapacidad.

Encuesta de Discapacidad, Autonomía Personal y Situaciones de Dependencia (EDAD) del Instituto Nacional de Estadística (INE)

Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.

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Le damos la bienvenida a la página web de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación (AINODI).

No podrá ver toda la información porque estamos en proceso de creación: actualmente está pendiente de aprobación el Estatuto de la AINODI.

Tan pronto empecemos a prestar nuestros recursos y servicios, publicaremos todo en esta página web. De momento, puede acceder a contenido general relacionado con la igualdad de trato y la no discriminación.

Muchas gracias.

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