Con la aprobación del estatuto de la AINODI se da cumplimiento a las directivas europeas y a la ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.

La Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación ya cuenta con un reglamento organizativo tras la aprobación de su estatuto por parte del Consejo de Ministros este martes, 21 de julio.

La AINODI fue creada hace cuatro años por la Ley 15/2022,integral para la igualdad de trato y la no discriminación, por mandato de las directivas europeas que instaban a los Estados miembros a contar con organismos de igualdad independientes de los gobiernos. Sin embargo, no fue hasta el nombramiento de su presidenta, Maria Teresa Verdugo Moreno, en mayo de 2025 cuando la Autoridad comenzó su andadura, y es ahora, con la aprobación de su estatuto cuando se ha dotado de la estructura organizativa y de los mecanismos jurídicos necesarios para trabajar en la promoción de la igualdad y la lucha contra la discriminación por todos los motivos previstos en la ley, tanto en el ámbito público como en el privado.

El texto normativo dispone que su sede estará radicada en Madrid y que el personal al servicio de la Autoridad ha de ser, con carácter general, funcionario de carrera de las Administraciones públicas o, en su caso, personal laboral procedente de organismos nacionales o internacionales con funciones en materia de igualdad de trato y no discriminación.

Además de la Presidencia, su estructura se completa con tres órganos directivos con rango de Subdirección General: la Dirección de Atención a Víctimas de Discriminación, la Dirección de Prevención, Estudios y Estadísticas, y la Secretaría General, teniendo esta última las competencias propias de recursos humanos, gestión económico-financiera, contratación, asuntos generales, asesoramiento jurídico y sobre los sistemas de información y medios electrónicos.

Para el asesoramiento de la persona titular de la Presidencia y en aplicación de las directivas europeas y de la ley 15/2022, de 12 de julio, que mandatan la colaboración de los organismos de igualdad con la sociedad civil, el estatuto de la AINODI regula además el Consejo Consultivo para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, que se constituye como un órgano colegiado, con carácter de grupo de trabajo.

La AINODI, como autoridad administrativa independiente, es una entidad de derecho público vinculada a la Administración General del Estado y con personalidad jurídica propia. Por ello, contará, para el cumplimiento de sus funciones, con los recursos económicos previstos anualmente en los Presupuestos Generales del Estado, entre otros.

Asimismo, el estatuto regula la colaboración que ha de prestar la Autoridad a las Cortes Generales, los órganos jurisdiccionales, el Ministerio Fiscal, el Defensor del Pueblo y las Administraciones Públicas, colaborando en particular con el Instituto de las Mujeres, el Consejo para la Eliminación de la Discriminación Racial o Étnica y con la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.

El texto del estatuto supone por lo tanto el despegue definitivo de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, cuya existencia viene demandando desde hace años la sociedad civil para dar respuesta a las conductas contrarias a la igualdad de trato que se quedan fuera del código penal.

Con la aprobación del estatuto y las funciones encomendadas a la AINODI de atención a víctimas de discriminación, el ejercicio de acciones judiciales, el impulso del régimen sancionador, la emisión de recomendaciones y la elaboración de estudios y estadísticas sobre igualdad de trato y no discriminación, entre otras, España da por cumplido el mandato europeo y asegura el camino hacia una sociedad más justa e igualitaria, donde la dignidad de todas las personas sea respetada.