La AINODI y la Dirección General de Derechos de las Personas con Discapacidad han abordado asuntos transversales como la accesibilidad web, el régimen de infracciones y sanciones y la elaboración de un protocolo entre ambas instituciones. 

En la reunión, celebrada en la sede la AINODI, se han abordado cuestiones relacionadas con los formularios y las encuestas de satisfacción a personas usuarias. En este sentido y dado que la AINODI debe contar con un equipo especializado en estadísticas y estudios, en el ámbito de la no discriminación por cualquier motivo, resulta de especial interés conocer la perspectiva y la forma de trabajar que otras instituciones tienen a la hora de preguntar a las personas usuarias, a fin de evitar la revictimización y las posibles preguntas discriminatorias. 

La contratación de las personas con discapacidad ha sido un asunto en el que María Teresa Verdugo Moreno, presidenta de la AINODI, ha mostrado especial interés. La subdirectora General de Coordinación y Ordenación, Montserrat Coleto Raposo, y Laura Sánchez Beltrán, de la Subdirección General de Diálogo Civil y de la Oficina de Atención a la Discapacidad (OADIS) han comentado la normativa respecto al acceso a la función pública, recordando que no es posible la contratación directa de personas con discapacidad en el sector público. 

Uno de los temas centrales de la reunión ha sido la accesibilidad universal de la página web de la AINODI, y en este sentido tanto la presidenta de la Autoridad como el equipo encargado de la misma han expresado el compromiso que mantienen con el lanzamiento de una web completamente accesible. La Dirección General ha ofrecido su ayuda para colaborar en este asunto, junto al informe que se solicitará al Observatorio sobre Accesibilidad Web, dependiente del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública. 

Por último, se ha abordado el procedimiento sancionador y los canales de atención a víctimas de discriminación. Tanto Montserrat Coleto como Laura Sánchez han explicado el procedimiento que siguen al recibir una denuncia o queja por motivos de discriminación por discapacidad y han comentado los aspectos más destacados en los procesos que siguen tanto desde la Dirección General como desde la OADIS.