La elaboración del Programa Estratégico de la AINODI se lleva a cabo mediante una metodología participativa, involucrando a toda la ciudadanía y a agentes relevantes en el ámbito de la igualdad de trato y la no discriminación, a fin de enriquecer su contenido y reforzar su legitimidad.

Este lunes 21 de septiembre y hasta el martes 6 de octubre la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación (AINODI) ha abierto un proceso participativo de su primer Programa Estratégico, un instrumento de planificación que definirá los objetivos y prioridades de la autoridad para los próximos cinco años.

El Programa Estratégico se articulará en torno a tres grandes ejes, que reflejan los principales compromisos de la AINODI: el compromiso con la propia institución, orientado a consolidar una autoridad independiente, sólida y eficaz; el compromiso con las víctimas de discriminación, situándolas en el centro de la actuación institucional, garantizando una respuesta adecuada a sus necesidades y trabajando con un enfoque de derechos humanos; y el compromiso con la sociedad en su conjunto, a través de la prevención, la sensibilización y la incidencia en las políticas públicas, con el objetivo de avanzar hacia una sociedad más igualitaria, inclusiva y libre de discriminaciones.

El proceso participativo, publicado en la página web de la autoridad, se enmarca en la vocación de la AINODI de regir sus actuaciones conforme al principio de transparencia, así como por la importancia que tiene para la institución atender las demandas de la sociedad civil, trabajando conjuntamente con ella para conseguir una sociedad en la que todas las personas puedan vivir con dignidad y desarrollarse libremente.

Acceso al formulario de participación del Programa Estratégico AINODI: Forma

Más información en la página Web de la AINODI