Previene la discriminación y promueve la igualdad con un enfoque interseccional, atendiendo específicamente las situaciones donde confluyen diversos motivos (género, discapacidad, etnia) que generan formas de exclusión únicas.
Vela por la adecuación de campañas de sensibilización, asegurando que las comunicaciones de los poderes públicos tengan en cuenta las características y necesidades específicas de los diferentes grupos destinatarios.
Realiza actividades de formación y capacitación tanto en el ámbito público como privado, dotando de herramientas y recursos para aumentar la sensibilización y competencias de la sociedad civil y agentes implicados.
Elabora estudios especializados sobre las distintas formas en que la discriminación puede afectar al desarrollo de las personas, la incidencia de políticas de igualdad, la interseccionalidad de motivos de discriminación y la estigmatización de colectivos para proponer soluciones.
Publica un estudio anual sobre las formas históricas de discriminación estructural para analizar cómo los patrones y normativas del pasado siguen incidiendo en la situación actual.
Vigila el uso de herramientas de inteligencia artificial, procurando que los algoritmos en el sector público y privado se rijan por la minimización de sesgos, transparencia y rendición de cuentas.
Elabora recomendaciones sobre situaciones de discriminación.
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